22GRADOS cae en ingresos en el primer semestre del año mientras crece un 12% en talento

22GRADOS, la compañía canaria de marketing, cierra el primer semestre del año con una caída en los ingresos de un 20%, provocada por la finalización de tres contratos con el sector público, ya prevista, así como por la ralentización de los procedimientos de resolución y adjudicación de otros contratos que estaba prevista en los primeros meses del año.

Durante este primer periodo de 2025 la compañía ha seguido apostando por priorizar la construcción de su cultura corporativa, los primeros pasos de un plan de experiencia de cliente y en captar y retener el talento. Así, uno de los retos que se marcó la compañía a comienzos de año, de ofrecer el mejor acompañamiento posible, se ha visto recompensado con el primer resultado de Net Promoter Score (NPS) de 22GRADOS que, con un valor de 78,2 se coloca en una posición en la que los clientes se convierten en verdaderos embajadores de la marca.

“El reconocimiento por parte de diferentes instituciones y organizaciones del entorno público y privado representa un impulso para seguir creciendo con responsabilidad, poniendo en valor el trabajo bien hecho y la orientación al cliente” señala Eladio Bombín, CEO2 de 22GRADOS. 

Las previsión de inicio de año, de consolidar un crecimiento sostenido se mantienen, con la pronta resolución de licitaciones públicas como la de Turismo de La Gomera que reforzará nuestro posicionamiento en el sector turístico o la del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana. Además del impulso institucional, el ecuador del año ha estado marcado por la concurrencia a dos grandes concursos de dos de las marcas más relevantes de Canarias y por la llegada de nuevos clientes con un alto potencial de crecimiento.

La compañía ha vivido la puesta en marcha de un nuevo modelo de relación con los trabajadores, que potenciará el crecimiento profesional y una transformación estructural que está mejorando la gobernanza y la organización interna. En este sentido, se han incorporado nuevos perfiles profesionales en distintas áreas, al tiempo que se fomenta el crecimiento del talento interno con la promoción de personas que ya formaban parte del equipo a nuevas responsabilidades. 

Esta apuesta por la atracción de nuevo talento y desarrollo del talento interno, responde al objetivo de reforzar las capacidades de 22GRADOS y preparar a la compañía para una etapa de crecimiento sostenido con un incremento del 12% en un equipo que ya supera las 71 personas. Este impulso organizativo se ha complementado con la consolidación de su nuevo espacio de trabajo en Tenerife que permitirá a las 12 personas que trabajan en la isla tener un punto de encuentro y de trabajo colaborativo, un entorno que refuerza su capacidad operativa en las islas.

Con un equipo más sólido, nuevos proyectos en marcha y una estructura interna en crecimiento, 22GRADOS afronta la segunda mitad del año con buenas perspectivas. En palabras de Diego Pajarón “La combinación del esfuerzo, la experiencia y la confianza en el equipo por parte de nuestros clientes marcará el camino para seguir creciendo y respondiendo a las necesidades del mercado con cercanía y eficacia”.