22GRADOS supera los estándares internacionales con un eNPS de +69 y se consolida como una de las mejores empresas para trabajar en Canarias

22GRADOS ha obtenido un Employee Net Promoter Score (eNPS) de +69,57, un resultado que refleja el alto nivel de satisfacción, compromiso y recomendación por parte del equipo. Este índice, que mide la disposición de los empleados a recomendar su lugar de trabajo, sitúa a la compañía muy por encima de la media del sector y de los estándares internacionales que sitúan como excelente todos los valores que superen +50.

El eNPS es un estándar internacional utilizado para conocer la experiencia del empleado y su vinculación con la cultura corporativa. Más que un número, este resultado refleja la motivación, la confianza y el orgullo de formar parte de un proyecto compartido. En el caso de 22GRADOS, supone un respaldo al trabajo constante por construir una cultura en la que las personas se sientan escuchadas, valoradas y con espacio para crecer. Esto refuerza la capacidad de la compañía canaria de marketing para atraer y retener al talento. 

La compañía que apuesta desde sus inicios por dar oportunidades a los jóvenes talentos canarios cuenta en su plantilla con más de un 35% de empleados que comenzaron su carrera profesional en 22GRADOS por programas de prácticas o con su primer contrato de trabajo indefinido. Con una media de edad de 34 años, la empresa canaria, pionera en el archipiélago en apostar por la jornada intensiva cuenta además con un modelo híbrido de trabajo contribuyendo así a evitar desplazamientos innecesarios y mejorando la conciliación de la vida profesional y personal siendo esta flexibilidad uno de los aspectos más valorados por la plantilla.

“Este resultado nos confirma que estamos avanzando en la dirección correcta. La satisfacción y el compromiso de nuestro equipo son fundamentales para el presente y el futuro de 22GRADOS. Que nuestros profesionales recomienden la compañía como un buen lugar para trabajar es, sin duda, el mejor indicador de que nuestra cultura y nuestros valores están calando”, destaca Eliezer Santana, Director de Asuntos Corporativos de la compañía.

Este logro se suma a otros hitos recientes, como el Net Promoter Score (NPS) de +78,2 o la creación del Índice de Reputación de Marca (IRM). Todos ellos refuerzan la coherencia entre lo que hacemos para nuestros clientes, lo que representamos como marca y la experiencia de quienes forman parte de la compañía.

En definitiva, el eNPS de +69,57 no solo supone un reconocimiento interno, sino también un recordatorio de que cuando se cuida al equipo, se refuerza todo lo demás, como la calidad del servicio, la reputación de la marca y el impacto positivo en la sociedad.